Blog do Clemente Ganz Lúcio

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Link Poder 360   Link PDF Salário mínimo, 90 anos: um direito que fortalece o projeto de desenvolvimento para o Brasil   Clemente Ganz Lúcio [1]   Em 2026, a Lei nº 185, de 1936, que institui o salário mínimo, completa 90 anos no Brasil. Poucas políticas públicas atravessaram tantas transformações econômicas, regimes políticos e disputas ideológicas, mantendo, ao longo do tempo, uma centralidade tão grande na vida nacional. O salário mínimo não é apenas um valor monetário fixado por lei: trata-se de um direito histórico da classe trabalhadora institucionalizado pelo Estado brasileiro, um dos principais instrumentos de combate à pobreza e à desigualdade no país e um fator de sustentação do crescimento econômico e do desenvolvimento social. Celebrar seus 90 anos é mais do que um exercício de memória. É uma oportunidade para reafirmar a importância de uma política pública estruturante e projetar seu papel estratégico no futuro do desenvolvimento brasileiro. Um direito histór...

  Link Poder 360 Link PDF Diálogo social e negociação coletiva: pilares das transições justas na era da automação e da digitalização   Clemente Ganz Lúcio [1] O mundo do trabalho atravessa um período de transformações profundas e simultâneas. A automação, a digitalização, a difusão da inteligência artificial e a reorganização produtiva vêm redefinindo ocupações, formas de gestão, relações de emprego e padrões de proteção social. Essas transformações, no entanto, não são neutras. Podem ampliar desigualdades, precarizar vínculos e concentrar renda e poder ou, ao contrário, podem sustentar estratégias de desenvolvimento inclusivo, com trabalho decente, proteção social e ampliação do bem-estar [2] . A questão central não é tecnológica, mas política. Trata-se de definir como a sociedade governa as transições em curso, quem participa das decisões e como os ganhos de produtividade e inovação são distribuídos. Nesse contexto, o diálogo social, a pactuação e a negociação coletiva emerg...

 

  Link Outras Palavras Link PDF Boas Práticas em Negociação Coletiva: a vitalidade do diálogo social e a inovação sindical no Brasil   Clemente Ganz Lúcio [1]   A negociação coletiva é um dos pilares fundamentais da regulação democrática das relações de trabalho por meio do diálogo social. Por meio dela, trabalhadores e empregadores constroem acordos nos quais se distribuem ganhos salarias diretos e indiretos, se ampliam direitos trabalhistas e sociais e organizam o mundo do trabalho na atividade produtiva em torno de parâmetros justos e sustentáveis. É no espaço da negociação que se materializa o diálogo social como instrumento de coesão, de avanço civilizatório no mundo do trabalho. No Brasil, a negociação coletiva foi consagrada pela Constituição de 1988 como um direito essencial, expressando o princípio da autonomia coletiva, a força normativa das convenções e acordos coletivos de trabalho e o papel essencial e estratégico dos sindicatos. Esse processo ...